「海外ルーツドライバーを採用してみたいけれど、英語の求人が書けない・応募対応が不安…」

そんな運送会社様のために、「英文求人原稿の作成」と「応募時の英語初期対応」を【無料】でサポートいたします！

まずはリスクゼロで、海外ルーツのドライバーからの反応を試してみませんか？

📌 英文求人作成・初期対応の無料サポートは1社につき初回1回限りとさせていただきます。

📌 初期対応はメール・チャット等のオンライン対応限定となります。

「ターゲットを絞り、一歩踏み込む。」届く言葉で、出会いを変える。

運送業界の未来を担う新たな戦力を確保するためには、多様なバックグラウンドを持つ方々の力が不可欠です。

しかし、「どう募集し、どう見極めればいいのか？」という最初の壁が、多くの経営者様を悩ませています。

就業制限のない多様なバックグラウンドを持つ方々を採用する方法は、基本的に日本人のドライバーを採用する方法と同じです。

しかし、「響くポイント」と「伝え方」には、特有のノウハウが必要です。

📌 英語表現による求人票作成の代行
単なる翻訳ではなく、彼らの目に留まり、安心感を与える的確な英語表現で「選ばれる求人」を演出します。

📌 出会いの場をアップデート
従来の手法に捉われず、多様な人材へダイレクトに届くメッセージで良い人材との出会いをサポート。

「最初の返信から、ミスマッチの防止は始まっています。」

英文メールによる応募者からの問い合わせに、貴社に代わって対応。面接に至るまでのプロセスを、淀みなくスムーズに橋渡しします。

📌「一次選考」としてのメール対応
単なる事務的な返信ではありません。面接前のやり取りを通じて、貴社の求める条件と応募者の状況を照らし合わせ、初期段階でのミスマッチを未然に防ぎます。

📌 社長様の「時間」と「手間」を奪わない
採用担当者様の意向を最大限に考慮した上で、有望な候補者を確実かつ迅速に面接のテーブルへと繋ぎます。英語での煩雑なやり取りはすべてお任せください。

「履歴書に書けない部分」にこそ、真実が眠っています。

採用担当者の皆様が日本人の候補者を面接する際、鋭い洞察力で相手の「人間性」や「覚悟」を観察するように、多様なルーツを持つ方々の採用においても、見るべき本質は同じです。

しかし、言葉の壁がその観察を邪魔してしまうことがあります。

📌「本音」を引き出し、ミスマッチを防ぐ
共通言語（英語）を駆使し、履歴書の上書きだけでは決して見えてこない、本人の誠実さや仕事への責任感、そして「この現場に馴染めるか」という履歴書に書けない部分を丁寧に引き出します。

📌 国籍を超えた「プロの適性」をジャッジ
20年以上の現場経験を持つ実務者として、運転技術へのプライドや安全に対する感覚を客観的に評価。国籍がどこであれ、プロとしてハンドルを託せる人物かどうかを判断し、採用担当者様の確かな「眼」となってバックアップします。